XBOXCAFE OYUNCU TOPLULUĞU PLATFORMU( www.xboxcafe.com.tr ) 2008 - 2022
Would you like to react to this message? Create an account in a few clicks or log in to continue.

XBOXCAFE OYUNCU TOPLULUĞU PLATFORMU( www.xboxcafe.com.tr ) 2008 - 2022

Hoşgeldiniz!, Misafir
6125 Gündür yayındayız Toplam Mesajınız: 16777215
 
AnasayfaXboxcafeAramaLatest imagesHtml Deneme AlanıKayıt OlGiriş yap
Arama
 
 

Sonuç :
 
Rechercher çıkıntı araştırma
Giriş yap
Kullanıcı Adı:
Şifre:
Beni hatırla: 
:: Şifremi unuttum
En son konular
» gamestockcity (instagram)
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream Ptsi Kas. 28, 2022 9:01 pm

» İngilizce Öğreniyorum Ders 5 (Bahar Şahin)
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream Perş. Kas. 24, 2022 12:22 am

» İngilizce Öğreniyorum Ders 4 (Bahar Şahin)
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream Perş. Kas. 24, 2022 12:20 am

» İngilizce Öğreniyorum Ders 3 (Bahar Şahin)
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream Perş. Kas. 24, 2022 12:17 am

» İngilizce Öğreniyorum Ders 2 (Bahar Şahin)
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream Perş. Kas. 24, 2022 12:14 am

» İngilizce Öğreniyorum Ders 1 (Bahar Şahin)
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream Perş. Kas. 24, 2022 12:12 am

» P1-P2 Kardeşlik Hesabi Anlatim
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream Paz Kas. 20, 2022 12:28 pm

» Oyuncu isimleri paylaşım alani
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream Paz Kas. 20, 2022 11:58 am

» PES 2015 SATİLİK VEYA TAKASLİK (100 TL)
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream Paz Kas. 20, 2022 11:47 am

» GAMEPASS 3 YILLIK ALMA TAKTİĞİ
insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimetarafından Blackdream C.tesi Kas. 12, 2022 11:01 pm

Kimler hatta?
Toplam 30 kullanıcı online :: 0 Kayıtlı, 0 Gizli ve 30 Misafir :: 1 Arama motorları

Yok

Sitede bugüne kadar en çok 262 kişi Perş. Mart 29, 2018 2:45 pm tarihinde online oldu.
Veterans FC
insan kaynakları yönetimi ders notları Img-2010

 

 insan kaynakları yönetimi ders notları

Aşağa gitmek 
YazarMesaj
Blackdream
Yönetici
Yönetici
Blackdream


Erkek
Zodyak : Akrep
Mesaj Sayısı : 56296
Yaş : 36
Nereden : Bursa
İş : Makine Teknikeri
Kayıt tarihi : 24/01/08
Rep Puanı : 28
Rep Puanı : 232054

insan kaynakları yönetimi ders notları Empty
MesajKonu: insan kaynakları yönetimi ders notları   insan kaynakları yönetimi ders notları Icon_minitimeSalı Nis. 07, 2009 6:11 pm

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
 İşletmelerde sermaye yoğun teknolojilere geçilmesinin, işgücü
ihtiyacı üzerindeki etkisi Nitelikli ve pahalı işgücü ihtiyacının
artmasıdır.
 İşgücü verimliliğini artırmak ve iş yaşamının niteliğini yükseltmek
için temel alınan kriterler: İş tatmini, İş güvenliği, İşgören sağlığı
 İnsan kaynaklarının etkin kullanımının maliyetler üzerindeki olumlu
etkileri: Devamsızlık oranının düşmesi, Hatalı üretimin azalması, İş
kazalarının azalması, Ürün niteliğinin yükselmesi
 İşletmeye yararlı olabilecek kişilerin bulunmasını ve seçimini amaçlayan insan kaynakları yönetimi işlevi Kadrolama'dır.
 İnsan kaynakları yönetiminin işlev ve faaliyetlerini etkileyen iç çevre faktörlerinden biri İş nitelikleridir.
 Kamu sektöründeki insan kaynakları uygulamalarının karakteristik
özelliklerinden biri İşlerin ve mevkilerin kesin olarak tanımlanmış
olmasıdır.
 Basit , tekrarlardan oluşan ve tamamlanma süresi kısa olan işlerin
incelenmesinde kullanılan iş analizi bilgi toplama yöntemi Gözlemdir.
 İş rotasyonu tekniği Montaj hattındaki tekrarlı ve basit işlerde daha çok tercih edilir.
 İşletmelerde iş genişletme çalışmalarının tek başına uygulanmasının en önemli yararı üretim kalitesinin artmasıdır.
 İş gereklerinin içerdiği bilgilerden biri İşin gerektirdiği deneyimdir.
 İşleri, birden fazla analistin birbirinden bağımsız olarak incelemesi
iş analizi sonuçlarının daha geçerli ve güvenilir olmasını sağlar.
 Hastalık, kaza, izin vb. kişisel nedenlerle ortaya çıkabilecek
devamsızlık durumları karşısında işin aksatılmadan yürütülmesi için
ihtiyaç duyulan işgücü Yedek personel gereksinmesi ile ifade edilir.
 Örgütün ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için çıkarılması gereken işi
fiilen gerçekleştiren işgücüne olan ihtiyaca Gerçek personel ihtiyacı
denir.
 Personel çıkarma gereksinmesini ortaya çıkaran nedenler: Satışların
azalması, Üretilen mal veya hizmete olan talebin azalması, Üretimin
durdurulması, Otomasyona geçilmesi
 Gerçek personel gereksinmesi 50 000 olan bir işletmede işgücü dönüşüm
oranı %20 ise, bu işletmenin ek personel gereksinmesi 10 000 olur.
EPG=İDO x GPG
 İnsan kaynakları gereksinmesini belirleyen uzun dönemli dışsal
verilerden biri Toplu sözleşme politikalarındaki alternatif
gelişmelerdir.
 İnsan kaynakları planlamasında kullanılan global modellerden biri Trend extrapolasyonudur.
 İşletmenin ihtiyacını karşılayacak personelin belirlenebilmesi için
bir aday grubunun oluşturulması, personel temin ve seçim sürecinin
Personel seçimi aşamasında gerçekleştirilir.
 Bir işletmenin personel bulma ve temini işlevini olumsuz yönde
etkileyenler: İşletmenin gerileyen bir iş kolunda faaliyet göstermesi,
Mal ve hizmet kalitesinin düşük olması, Çalışma koşullarının kötü
olması, Piyasaya göre az ücret verilmesi
 Personelin bir işten alınıp hiyerarşik açıdan aynı düzeyde başka bir işe aktarılmasına Nakil denir.
 Eleman bulmanın zor olduğu işlere işgören bulmada aday temin
kaynaklarından Mevcut personelin tavsiyesi diğerlerine göre daha
etkilidir.
 Adayın ard arda birden fazla görüşmeci ile tek tek görüşmesi şeklinde uygulanan görüşme türüne Sıralı görüşme denir.
 İyi giyimli bir adayın görüşmeci üzerinde olumlu bir izlenim bırakması görüşme hatalarından Hale etkisine örnektir.
 Eğitim planlama sürecinin son aşaması Eğitim etkinliğinin ölçülmesidir.
 Eğitim ihtiyacının saptanmasında kullanılan yöntemler: Örgüt analizi, İş analizi, Performans analizi, Kişi analizi
 Eğitim yönteminin seçiminde dikkate alınması gereken hususlar:
Eğiticilerin bilgi, beceri ve yetenek düzeyleri
Eğitimde kullanılacak malzeme, araç ve gereç durumu
Eğitimin amacı, Eğitilecek personelin özellikleri
 Eğitilecek kişilerin, hayali bir işletmede, işten ayrılan
yöneticilerden boşalan yerleri doldurarak, o işleri yönetmelerine
dayanan iş dışı eğitim yöntemine Beklenen sorunlar yöntemi denir.
 Oryantasyon eğitimi, işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir.
 İşbaşı eğitim yöntemlerinin sakıncalarından biri Hatalı ve bozuk üretime yol açmasıdır.
 Performans değerleme yöntemlerinden biri olan Amaçlara göre yönetimin aşamaları:
Ast ile üstün birlikte ast için dönemsel hedef belirlemesi, Belirlenen
hedeflere ulaşabilmek için uygulama planlarının hazırlanması, Dönem
sonunda astın hedeflere ne ölçüde ulaştığının belirlenmesi, Astın bir
sonraki döneme ilişkin performansının planlanması
 Değerleyicinin, astları bütün bir yıl yerine son aylardaki
performanslarına göre değerlendirmesiyle ortaya çıkan performans
değerlendirme hatası Yakın geçmişte olaylardan etkilenmedir.
 Performans değerlemesinin astlara sağladığı yararlar: Üstlerin
kendilerinden neler beklediklerini öğrenmeleri, Güçlü ve zayıf
yönlerinin bilincine varmaları, Birim içindeki rol ve sorumluluklarını
anlamaları, Performanslarının nasıl değerlendirildiğini öğrenmeleri
 Çalışanların performans düzeylerinin normal dağılım eğrisine uygun
bir dağılım göstermeleri gerektiği varsayımına dayanan performans
değerleme yöntemi Zorunlu dağıtımdır.
 Performans değerlemede, sıralama yönteminin kullanılması performans değerlendirme hatalarından Kişisel önyargılara yol açar.
Sayfa başına dön Aşağa gitmek
http://www.xboxcafe.com.tr
 
insan kaynakları yönetimi ders notları
Sayfa başına dön 
1 sayfadaki 1 sayfası
 Similar topics
-

Bu forumun müsaadesi var:Bu forumdaki mesajlara cevap veremezsiniz
XBOXCAFE OYUNCU TOPLULUĞU PLATFORMU( www.xboxcafe.com.tr ) 2008 - 2022 :: www.webyardim.org Forumu :: WEBYARDİM FORUMU İCİN TİKLAYİN :: AÇIK ÖĞRETİM FAKULTESİ (Anadolu Üniversitesi) :: Ders Notları & İpuçları :: 4. Sınıf Ders Notları-
Buraya geçin: