örgütsel davranış 58 soru -cevap

1. Bir sorunla karşılaşıldığı zaman, bu durumu en iyi biçimde analiz ve
teşhis edip, bu duruma uygun strateji ve çözümler geliştirmeyi
amaçlayan yaklaşıma ne ad verilir?
Durumsallık yaklaşımı

2. Örgütsel davranış açısından antropolojinin konusu aşağıdakilerden hangisidir?
Grup ve toplum içindeki değer sistemleri

3. Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışın konularından biri değildir?
Örgütün sorunları

4. Yöneticinin işini yürütürken sahip olması gereken ihtisaslaşmış bilgisine ne ad verilir?
Teknik bilgi

5. "Nasıl" sorusuna cevap veren ve bir amaca göre hazırlanmış araştırma planına ne ad verilir?
Yöntem

6. Aşağıdakilerden hangisi sosyoloji biliminin doğrudan ilgi alanlarından biridir?
Gruplar arası ilişkiler

7. Örgütü tanıtma, diğer şirketlerle ilişkileri düzenleme, çalışanları
işe alma, eğitme ve cezalandırma gibi fonksiyonları olan yönetici rolü
aşağıdakilerden hangisidir?
Bireylerarası rol

8. Gerçek bir yaşam öyküsünün ele alınıp detaylı bir biçimde incelenmesine ne ad verilir?
Vaka etüdü

9. Bir örgüt yapısı içinde, örgüt işleri için kaynak ayıran, karar
veren ve belirli amaçlar doğrultusunda başkalarının etkinliklerini
yönlendiren kişilere ne ad verilir?
Yönetici

10. Aşağıdakilerden hangisi Henry Fayol’un sınıfladığı beş temel yönetici fonksiyonundan biri değildir?
Tecrübe edinme

11. “İnsan ilişkileri yaklaşımı”nın ortaya çıkmasında etkili olan çalışmalar aşağıdakilerden hangisidir?
Hawthorne

12. Aşağıdakilerden hangisi çağımızda örgütsel değişmelerin nedenlerinden biri değildir?
Tarımsal nüfusun artması

13. Aşağıdakilerden hangisi örgüt sisteminin çıktılarından biridir?
Kar

14. Bireyin davranışlarının, bireyin karakteristikleri ile durum
arasındaki sürekli ve değişik etkileşimler sonucu ortaya çıktığını
savunan örgütsel yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
Etkileşimcilik

15. Aşağıdakilerden hangisi sistem kuramının temel girdilerinden biri değildir?
Kâr / Zarar

16. Örgütteki yönetsel davranışları belirleyecek bir takım kuralların olmadığını öne süren yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
Durumsallık Modeli

17. Bireyin birçok durumda devamlılık gösteren karakteristik özelliklerine ne ad verilir?
Treyt

18. Aşağıdakilerden hangisi kişilikle ilgili doğru bir tanımlama değildir?
Birey doğuştan kişilik özelliği ile doğar ve bir daha değişmez.

19. İnsan ilişkileri yaklaşımına katkıda bulunan bilim adamı kimdir?
Maslow

20. Aşağıdakilerden hangisi Piaget’in sınıflamasını yaptığı insan gelişim dönemlerinden biri değildir?
Latens dönem

21. Örgüt içinde çalışan insanlar arasında bir statü ve güç
farlılığının olmasına inanan kişilik türü aşağıdakilerden hangisidir?
Otoriter

22. Bireylerin, objelere, kişilere veya olaylara yönelik olan hazır oluş durumlarını ifade eden hislere ne ad verilir?
Duygu

23. Duygu, düşünce ve davranışlardaki benzerlik ve ayrılıkları oluşturan özellikler bütününe ne ad verilir?
Kişilik

24. Kişilik oluşumunda bilişsel yapıların da son derece önemli olduğunu öne süren kuramcı aşağıdakilerden hangisidir?
Piaget

25. Kişiliğin beş temel boyutundan hangisi, iyi huylu, güvenilir,
yardımsever, iş birliğinden yana olan kişilik tipi olarak tanımlanır?
Uyumluluk

26. Aşağıdakilerden hangisi otoriter kişiliğin özelliklerinden biri değildir?
Genelde tutarlı davranışlar içinde olması

27. Pasif olarak şartların daha da kötüleşmesine izin verme, iş tatminsizliğini ifade etme biçimlerinden hangisidir?
Kayıtsızlık

28. Aşağıdakilerden hangisi iş tatminsizliğini ifade biçimlerinden biri değildir?
Terfi

29. Aşağıdakilerden hangisi değerlere bir örnek değildir?
Kanun

30. Farklı ortam ve durumlarda, bireyin benzer biçimde hareket etmesine ne ad verilir?
Tutarlılık

31. Aşağıdakilerden hangisi iş tatmini ya da tatminsizliğine neden olan örgütsel etkenlerden biri değildir?
Danışman tutumları

32. Bir kişinin yaşam boyu ulaşmak istediği amaçlar hangi değer çeşidini tanımlar?
Sonul değerler

33. Carl Jung’ın insanlar arasındaki farklılıkları araştıran kuramından
yola çıkarak hazırlanan tip göstergesi aşağıdakilerden hangisidir?
Myers-Briggs

34. Bireyin çevresiyle kurduğu ilişkiler sonucunda, davranışlarında oluşan değişime ne ad verilir?
Öğrenme

35. Bir şirketin, sahip olduğu bilgi ve yetenek girdilerini toplaması, organize etmesi ve paylaşmasına ne ad verilir?
Bilgi yönetimi

36. Bireyin mevcut şartları düzeltmeye yönelik aktif ve yapıcı bir
davranış biçimi göstermesi, işteki tatminsizliği ifade biçimlerinden
hangisine bir örnektir?
Sesini yükseltme

37. Bir davranışın gelecekte tekrarlanma olasılığını artıran veya davranışın devam etmesini sağlayan faktörlere ne ad verilir?
Olumlu pekiştirme

38. Bir ansiklopedi pazarlamacısının yaptığı satış miktarına göre aldığı ücret hangi tür pekiştirmeye bir örnektir?
Değişken oranlı

39. Aşağıdakilerden hangisi Ouchi'nin örgüt kültür modelinde yer alan unsurlardan biri değildir?
Meşruluk

40. Aşağıdakilerden hangisi Japon ve Amerikan "z tipi" şirketlerin,
tipik Amerikan şirketlerinden daha başarılı olmasını sağlayan bir unsur
değildir?
Japon ve Amerikan z tipi şirketlerde iş garantisi yoktur, oysa tipik Amerikan şirketlerinin iş güvencesi çok fazladır

Sağlayan unsurlar ise;
-Japon ve Amerikan z tipi şirketlerde hem işçiler hem de yöneticiler
sürekli değerlendirmeye alınırlar, oysa tipik Amerikan şirketlerinde
terfiler hızlı ve çabuk olur.
-Japon ve Amerikan z tipi şirketlerde örgüsel kontrol gizli olarak
yapılır, oysa tipik Amerikan şirketlerinde bu mekanizma resmi ve açık
yollarla yürütülür
-Japon ve Amerikan z tipi şirketlerde karar verme fikir birliğine
dayanan katılımcı bir içerik taşır, oysa tipik Amerikan şirketlerinde
karar tek bir kişinin sorumluluğuna bırakılır
-Japon ve Amerikan z tipi şirketlerde kariyer gelişimi en önemli değer
taşıyan unsurdur, oysa tipik Amerikan şirketlerinde yöneticiler az
sayıda yöneticilik fonksiyonuyla yükselebilir.

41. “AGIL” Modeli hangi bilimadamı tarafından geliştirilmiştir?
Parsons

42. Kendisine soru sorulmasını istemeyen bir politikacıya,
gazetecilerin soru sormaktan vazgeçmesi hangi tür davranışa bir
örnektir?
Sönme

43. Kitap okuyarak bilgi edinme, ne türde bir öğrenmedir?
Açık bilgiye dayalı öğrenme

44. Örgüt içinde paylaşılan değer ve inançlardan oluşan ve örgütün
karşılaştığı sorunların çözümünde, fırsatların değerlendirilmesinde
örgütü doğru yolda düşünmeye ve davranışta bulunmaya yönlendiren
kalıplara ne ad verilir?
Örgüt kültürü

45. Aşağıdakilerden hangisi düşük grup bağlılığının sonuçlarından biridir?
Bireysel ayrılık

46. Bir grubun aşağıdaki özelliklerinden hangisi, bu grubun faaliyetlerinde başarılı olmasına engel olur?
Grubun üye sayısının çok fazla olması

47. Birbiriyle etkileşim halinda bulunan iki veya daha fazla insanın
birbirlerini etkilemesi ve birbirlerinden etkilenmesi sonucunda oluşan
birleşmelere ne ad verilir?
Grup

48. Birincil ve ikincil grup ayrımı kim tarafından yapılmıştır?
Cooley

49. Aşağıdakilerden hangisi bireylerin gruplara katılım nedenlerinden biri değildir?
Grubun kompozisyonu

50. Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kültürün öğelerinden biri değildir?
Alışkanlıklar

Olan öğeler;
Ayinler
Hikayeler
Seremoniler
Törenler

51. Bireyin davranışlarını ve kendini değerlendirerek örnek aldığı gruplar aşağıdakilerden hangisidir?
Referans grupları

52. Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürü tanımının kapsamına girmez?
Örgüt kültürü insan davranışlarını anlamaya ve geleceğe dönük tahminler yapmaya ilişkin bir yapıdır

Girenler;
-Örgüt kültürü baskın ve paylaşılan değerlerden oluşan bir yapıdır.
-Örgüt kültürü iş yapma ve yürütme biçimidir.
-Örgüt kültürü, örgüt içinde çalışan grupların keşfettiği, geliştirdiği temel fikir ve düşüncelerdir.
-Örgüt kültürü, örgüt içindeki hikayeler, inançlar, sloganlar ve masallardan meydana gelmiş bir yapıdır


53. Bir ansiklopedi pazarlamacısının yaptığı satış miktarına göre aldığı ücret hangi tür pekiştirmeye bir örnektir?
Değişken oranlı

54. Küçük yaşta annesini kaybeden çocuğun yaşadığı tecrübenin yaşam
boyu kişiliğini etkilemesi, kişilik oluşumunu etkileyen faktörlerden
hangisine bir örnektir?
Sosyal faktörler

55. Aşağıdakilerden hangisi Taylor'un, bilimsel yönetim yaklaşımına temel katkılarından biridir?
Hareket ve zaman etütleri

56. Aşağıdakilerden hangisi Peters ve Waterman Modelinde, örgütü başarıya götürdüğü belirtilen temel değerlerden biri değildir?
İşverene bağlılık

Olanlar;
- Peşin hükümle eylemden yana olmak
- Yalın biçim, az kurmay
- Müşterilerle yakın ilişki
- Özgür düşünce ve girişimciliği desteklem

57. Örgütün, birçok üyesi tarafından paylaşılan temel değerlerine ne ad verilir?
Baskın kültür

58. Aşağıdakilerden hangisi bir grubun başarısını ve performansını etkileyen faktörlerden biri değildir?

Grubun saygınlığı

Etkileyen faktörler;

Grubun bağlılık düzeyi
Grubun büyüklüğü
Grubun normları
Grubun kompozisyonu


alıntıdır.
iyi çalımalar