2010 AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi vize soru ve cevapları

2010 AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi dersi vize soru ve cevapları,
sınav sonrasında sitemizde yayınlanacaktır.

Sizce hangi sorular çıkabilir?

Sınavdan sonra hatırladığınız soruları buradan paylaşabilirsiniz.

Etiketler:

2010İnsan Kaynakları Yönetimi sınav soruları, İnsan Kaynakları Yönetimi
dersi çıkabilecek sorular, İnsan Kaynakları Yönetimi vize soru ve
cevapları, 2010 aöf İnsan Kaynakları Yönetimi soru ve cevapları, 2010
İnsan Kaynakları Yönetimi vizesi nasıl olacak? 2010 İnsan Kaynakları
Yönetimi vizesinde nasıl sorular çıkabilir? İnsan Kaynakları Yönetimi
vizesi nasıldı?

1-politikalar
2-genel işe aliştirma
3-işin gerçekçi ön tanitimi
4-işin fiziksel koşullari
5-insan kaynaklari yöneticisi
6-üretimde makinelerin kullanilmasi
7-fonksiyonel iş analizi
8-işçi sağliği ve güvenliği
9-yönetici olup olmamasi fark etmeksizin tüm personele uygulanmasi
10-rakip firmalara gitmek ( böle bişeydi sanirim)
11-rotasyon
12-ben-- merkezli
13-çalişanlari eğitmek
14-firsat eşitliği
15-personeli işletmeye kazandirmak
16-iş performansi
17-örgütsel yedekleme planlari
18-arzu edline amaçlara ulaşmak için hareket tarzi
19-iş envanterleri
20-i.k devir orani
21-yillik izinler
22-seçme--uygulama--iyileştirme- değerlendirme
23-insan kaynaklari bölümü
24-uzun döenmli ve faaliyet planlarina

örgütsel ahlaka uymak vardı cevap -------- işçi saglıgı güvenliği
işletmelerde calısanların rolünün azalması vardı cevap------------üretimde makinaların kullanılması
insan kaynakları yönetiminin özellikleri vardı
cevap------------yönetici olup olmamamsı farketmeksizin bütün
personllle ingilenmek
insan kaynaklarında genel uzman olarak diye vardı cevap---------insan
kaynakları yönetiişe ilştkin tüm görevleri içeren vardı
cevapp-----------iş envanterleri
gözlemin dier analiz tekniklerinden üstünlüğü vardı cevap----------işin fiziksel koşullarının anlaşılması
iş gerekleri formunda yer almaz vardı cevappp-------işin içerdigi görevler
insan kaynakları palanlarının etkili olabilmesi vardı cevap----------uzun dönemli planlar olcaktı
belirli bir dönemde işletmeye giren cıkan personlei ifade eden vardı vcevap---insan kaynakları devir oranı
devamsızlık kapsamında yer alamayan vardı cevappp------yıllık izinler
işgücü planlarının pwersonel secimindeki rolü diye bi soru vardı
cevap---------çeşitli işlerin boşalma zamanlırın bakım içerdemi
dısaradamı vs. olcaktı
işe alıstırmanın aşamaları diye soru vardı cevap-----planlama uygulama degerlendirme iyleştirme olcacaktı

1-politikalar
2-genel işe aliştirma
3-işin gerçekçi ön tanitimi
4-işin fiziksel koşullari
5-insan kaynaklari yöneticisi
6-üretimde makinelerin kullanilmasi
7-fonksiyonel iş analizi
8-işçi sağliği ve güvenliği
9-yönetici olup olmamasi fark etmeksizin tüm personele uygulanmasi
10-rakip firmalara gitmek ( böle bişeydi sanirim)
11-rotasyon
12-ben-- merkezli
13-çalişanlari eğitmek
14-firsat eşitliği
15-personeli işletmeye kazandirmak
16-iş performansi
17-örgütsel yedekleme planlari
18-arzu edline amaçlara ulaşmak için hareket tarzi
19-iş envanterleri
20-i.k devir orani
21-yillik izinler
22-seçme--uygulama--iyileştirme- değerlendirme
23-insan kaynaklari bölümü
24-uzun döenmli ve faaliyet planlarina